TRANSPARÊNCIA SALARIAL

A Serveng tem se dedicado a olhar com cuidado e respeito para o tema da equidade de gênero e à implantação de políticas com esse objetivo. É importante considerar, no entanto, que a atividade principal da Serveng é a construção civil pesada, a qual, pelas suas particularidades, demanda massiva mão de obra masculina no ambiente de obra. Segundo levantamento do Ministério do Trabalho e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), disponibilizado em 2021, as mulheres representavam cerca de 10,85% da força de trabalho nos canteiros de obra.

Por isso, apesar das intenções acertadas da Lei 14.611/2023, as métricas escolhidas não oferecem um cenário fidedigno da companhia, não só pela sua atividade principal, como também pela metodologia aplicada. Isso porque a metodologia do relatório está baseada na CBO e no agrupamento de cargos. A lei, por sua vez, propõe a comparação entre os salários pagos para realização de trabalho de igual valor, ao passo que o relatório agrega diferentes tipos de cargos, sem distinção de natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade e perfeição técnica, tampouco níveis hierárquicos.

Dessa forma, é perceptível que os relatórios que estão sendo produzidos pelas empresas oferecem análises comparativas de salários e cargos que, na verdade, não são comparáveis.